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    企業管理咨詢

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    企業管理咨詢
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    企業管理,國企改革,商業模式,管理咨詢公司,十四五規劃
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    2022/4/24 9:33:45
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    天武咨詢擁有10年企業管理咨詢經驗,國內領先的提供整體解決方案的企業管理咨詢公司。致力于企業標準化、自動化、品牌化、國際化發展!咨詢熱線:4000-030-183
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    簡介/企業管理咨詢

    企業管理咨詢是指幫助企業和企業家,通過解決經營和管理問題,鑒別和把住新的機遇,強化學習和實施變革以實現企業經營目標的一種獨立的、專業咨詢服務。它是由豐富經營管理知識和經驗的專家深入到企業的現場,與企業管理人員密切配合,運用各種科學方法,找出經營管理上存在的主要問題,進行定量及定性分析,查明產生問題的原因提出切實可行的改善方案并指導實施,謀求企業堅實發展的一種改善企業經營管理的服務活動。[1]

    企業管理咨詢的分類/企業管理咨詢

    根據企業出現問題的不同,我們一般把管理咨詢按內容分為以下幾類:

    一、戰略咨詢

    戰略是企業的根本。在今天的商業社會中,企業為了適應外部環境變化,必須及時準確掌握市場動態,迅速采取與之相適應的有效措施。企業做出這種選擇就是戰略決策,F代企業管理的重心已轉向經營,經營的重心轉向為戰略決策。西方企業家稱當今時代為"戰略制勝"的時代。因此,企業戰略咨詢在現代管理咨詢中具有頭等重要的地位。企業戰略所需要回答的問題往往是包括:我們將如何進行市場競爭,保持優勢?我們將如何找出新的利潤增長點?我們將如何不斷地為客戶增加價值?

    戰略咨詢是一項政策性很強的服務活動。而且,它是預測企業環境的未來變化,指明企業經營活動的方向。因此,戰略的咨詢項目是探索性的,提出的方案是有風險的。

    經營戰略不是一味地模仿別人,要成功必須有獨創性。咨詢顧問提出的方案,必須剖析影響企業發展的關鍵問題,分析其實質,真正提出即有遠見性,又有實際意義的新理念。

    只是寫在紙上的戰略是沒有什么用的。制定戰略時要充分考慮客戶的戰略實施能力,使得戰略能夠付諸實施,這是很必要的。沒有一個戰略是永久有效的,市場環境急速變化的步調意味著戰略的形成和檢驗必須是不斷前進的過程。因此,咨詢師不僅要保證咨詢方案在一定程度上的順利實施,還要幫助培養客戶對新機會和壓力的戰略適應能力。

    二、財務咨詢

    公司財務咨詢,是指相關財務管理專家,深入企業現場進行調查研究,從綜合反映公司財務管理的經濟指標分析著手,尋找薄弱環節,深入分析影響這些指標的財務因素和管理因素,并找出關鍵的影響因素。然后,根據公司戰略對財務管理的要求和公司的實際情況,提出具體改進措施并指導其實施的一系列活動。

    財務咨詢注重收集資料,通過財務咨詢可以對企業的生產經營成果和財務狀況進行客觀正確的評價,以了解本企業在同行業市場競爭中的地位。財務咨詢的結果將為企業經營管理其他方面的咨詢提供正確的方向和目標。不可忽視的是,通過財務咨詢,可以為企業從不同角度引進財務管理的新觀點,技術方法,從而不斷提高企業的理財能力和財務管理的水平。

    三、市場營銷咨詢


    市場營銷咨詢是咨詢顧問運用市場營銷的理論與方法,深入調查和分析企業的市場營銷環境與市場營銷活動的現狀,從而發現企業面臨的風險、威脅、衰退危機和企業發展的市場機會,幫助企業解決現存問題,改善和創新企業的市場營銷活動,使企業能夠更好的躲避風險,迎接挑戰,戰勝衰退危機,抓住并創造市場機會,促進企業獲得快速、持續繁榮發展而進行的咨詢。

    不同行業的產品價值、用途、使用方法以及各種產品生命周期及其所處階段不同,消費者購買不同產品的動機和習慣不一。因此不同行業里,企業的市場營銷會有較大差異。企業要生存,要在市場上有一席之地,就離不開與競爭對手的較量。因此市場營銷咨詢應該在為企業制定能夠戰勝現實競爭對手及潛在競爭對手,能夠立于不敗之地的競爭戰略及策略上下工夫。

    四、人力資源咨詢

    [2] 在市場經濟條件下,人力資源是最寶貴的戰略資源,是企業在競爭中生存與發展的最重要的物質基礎,它既是制定企業戰略的重要依據,又是實施企業戰略的支撐點。

    人力資源咨詢是運用人力資源開發與管理的理論和方法,對企業人力資源開發與管理進行分析,找出薄弱環節,并加以改善,以促進企業正確、有效地開發人力資源和合理、科學地管理人力資源,為企業創造永續的競爭力。

    咨詢內容包括:人力資源管理培訓、人力資源管理咨詢、人力資源職能外包、勞務派遣、人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業人力資源管理咨詢部門提供的智力咨詢服務。

    五、企業文化咨詢

    企業文化咨詢就是清晰組織的關鍵成功要素(KSF),清晰行業價值驅動要素,在組織內部形成共同的信仰,并指導統一的行動,清晰、明確組織的核心價值體系即企業文化體系,基于統一的核心價值體系,塑造組織的品牌信仰,整合企業無形資產,基于統一的核心價值體系,完善組織的基本政策與制度,有效提升組織運營協同效率,實現組織的可持續發展。

    以智益德管理咨詢公司的服務為例,在以下方面為企業提供個性化的企業文化咨詢服務:  

    1.組織文化體系構建! 

    2.組織文化系統管理! 

    3.組織文化系統培訓! 

    企業文化咨詢服務目標:

    1、統一思想,凝心聚力,打造*團隊  

    2、有效提升管理能力和管理素質  

    3、有效提升公司績效和運營效率  

    4、構建具有強大競爭力的企業文化體系  

    5、設計企業視覺識別系統  

    6、強力塑造企業形象,凸顯品牌價值  

    7、建立學習型組織,實現文化管理  

    8、明確企業關鍵行為準則,全面規范員工行為  

    9、匹配企業戰略 

    10、完善企業基本政策和制度  

    11、實現知識管理  

    12、實現全員對企業愿景、使命、核心價值、理念的高度認知、認可、認同、認行  

    13、達到員工價值和企業價值的和諧統一  

    14、讓企業文化生根,生根到員工的行為上  

    15、進行企業文化測評,保持企業文化與時俱進  

    16、形成強有力的企業文化,形成企業核心競爭力。

    六、流程管理咨詢

    流程管理2.0概念的提出標志著國內管理咨詢發展的一個新階段。

    以往咨詢項目的一般過程是顧問調研、顧問分析、顧問建議、顧問匯報,是以顧問工作為核心的形式,企業方的參與主要有配合調研、方案審議,參與的程度不深和人員范圍不廣,往往導致咨詢方案被束之高閣,因為企業方真正理解咨詢方案的人不多,也就更加談不上理解后的實施落地了。

    延展咨詢主要成員經過多年的管理咨詢實踐經驗,逐步實踐并最終總結出了流程管理2.0的概念,是對傳統咨詢模式的一種升華。

      從形式上看:

    流程管理2.0的咨詢方式下,企業方是工作的主體,顧問是理念、方法的提供者和過程的推動者。合作過程中,通過顧問有節奏有步驟的多頻次的培訓、研討,組織企業方成員在掌握流程理念、流程方法的同時,去具體實踐流程描述、流程串講、流程審定、流程宣貫、流程稽查等一系列流程管理過程,并在過程中,通過逐步擴大的人員輻射圈,形成全員流程意識和流程方法。流程管理2.0與傳統流程咨詢的主要差異是更重視通過流程梳理的過程,使企業掌握流程管理方法,從基礎上建立自我、持續的流程管理能力。

    流程管理2.0要求顧問不僅自己明白,更重要的是引導企業,讓企業自己建立“自我覺醒”的能力,所以實際上對顧問提出了更高的要求,包括交流能力、推進能力,尤其是推進能力更為突出。

      從成果上看:

      共性的成果之一是一系列的流程文件,差異是輸出者不同,一為企業為主體,一是顧問為主體。

    流程管理2.0的*成果是幫助企業培養、建立了一支流程管理團隊,從而能推動從流程體系架構、到跨部門流程建立與梳理以及如何通過系統性的流程宣貫和稽查保障流程得到有效落地的一系列過程。從另一個角度講,培養了一批站在企業角度,而不僅是部門利益角度思考的人員隊伍,為企業積累了一批后備管理儲備人才。

    流程管理2.0的另一軟性成果是刺激企業自我反省部門墻,注意,是企業自我反省。流程管理2.0引發參與者比較大的感慨大致為:原來事情不是這樣的;自己容易很明白,讓別人明白就比較難了。從表達方式上也有很大的變化,從一開始只講“我”或“我們部門”,到講“我們”以及“這個流程”,體現出來的是交流時的換位意識、全局整體觀念,而不是以往的封閉的自我保護式的反擊。

    七、供應鏈管理咨詢

    導致供應鏈問題的深層次原因一般有兩種,一是銷售、計劃、生產、采購、物流等部門的協作問題,各自目標不完全一致,信息共享不夠,配合作戰不到位;二是采用的供應鏈管理理論方法與工具的專業性不強。

    具體出來的癥狀有:

    ■按合同承諾及時交貨率低,客戶滿意度低。

    ■庫存結構不合理,一方面為“救火”在緊急采購;一方面又庫存積壓嚴重,庫存周轉率低,影響企業  正常運作

    ■供應商資源質量平庸,與企業實際需求不匹配

    ■內部摩擦嚴重,各部門互相指責,氣氛越來越差

    ■績效衡量方式粗糙,衡量結果既不能幫助供應鏈自我修復存在的問題,也不能很好地提高組織與人員  積極性解決方案:  

    供應鏈管理變革服從變革五力平衡模型的基本框架,同時從供應鏈管理技術而言,SCOR模型是供應鏈管理的標桿。

    構建集成供應鏈的基本原則包括:

    ●細分客戶,使供應鏈滿足不同類型客戶需求。

    ●關注市場和客戶信號,使整個供應鏈供需計劃一體化。

    ●從“推動式”(PUSH)供應鏈運作轉向“拉動式”(PULL)供應鏈運作。

    ●引入SCOR機制。

    延遲策略。

    ●發展與關鍵供應商的合作伙伴關系。

    ●對供應鏈進行績效測量和評價。

    ●戰略性發展信息技術(IT)對供應鏈的支撐。

    為什么咨詢/企業管理咨詢

    要解釋咨詢的價值到底在哪里,必須先解決為什么咨詢的問題。統計歸納一下*企業家聘請管理咨詢的動機大致可分為以下幾種:
    1、證實自己的想法
    大多數企業家都是身經百戰,思路清晰的管理者。企業家很了解自己企業的現狀和面臨的問題,而且對解決問題的方案心中有數。請咨詢公司的介入是為了在短時間內證實自己的假設和看法,不至于在重大問題上決策失誤。
    2、借助外力解決問題
    對企業而言(特別是大企業),調整往往既要講究措施也要講究藝術!巴鈦淼暮蜕泻媚罱洝,為了平衡各方面,企業家會借助管理咨詢公司來提出一些敏感的建議,最常見的如裁員、減薪、停止某一業務和進入某個新領域等。
    3、嘗試使用外腦解決問題
    在競爭日益激烈的市場中,原先的制勝之首已不是*法寶,絕大多數成長型企業發覺光靠自身力量已無法應對所有問題。在那些非解決不可的急迫問題上,企業只有向外部智囊團求助,而大多數*次聘請咨詢公司的企業都是抱著嘗試的心態進行的。
    4、炒作和包裝企業
    曾經有一家*500強公司透露,其請國際*咨詢公司的原因,其實是為了提升公司形象和為融資進行包裝。也有企業就是相中了咨詢公司的名氣,想借此顯示自身的實力。
    5、自身沒有足夠的人手
    很多問題企業是能夠解決的,只不過自己解決會因調動太多資源而影響了其他工作,借助咨詢公司的力量則可以在不影響正常工作的情況下解決問題?v覽這些動機,只有第1、3、5條是看中咨詢公司的專業能力。[3]

    企業管理咨詢行業的發展歷史/企業管理咨詢

    一、歐美管理咨詢產業的發展歷史

    管理咨詢是幫助企業和企業家,通過解決管理和經營問題,鑒別和抓住新機會,強化學習和實施變革以實現企業目標的一種獨立的、專業性咨詢服務。它是由具有豐富經營管理知識和經驗的專家,深入到企業現場,與企業管理人員密切配合,運用各種科學方法,找出經營管理上存在的主要問題,進行定量及定性分析,查明產生問題的原因,提出切實可行的改善方案并指導實施,以謀求企業堅實發展的一種改善企業經營管理的服務活動。河南人力資源網提示其任務主要有:

    一是幫助企業發現生產經營管理上的主要問題,找出原因,制定切實可行的改善方案;

    二是指導改善方案的實施;

    三是傳授經營管理的理論與科學方法,培訓企業各級管理干部,從根本上提高企業的素質。

    由于各國民族文化、語言文化、管理咨詢的發展階段及其他條件的不同,對管理咨詢的概念表述也不盡相同。英國管理咨詢研究所下的定義:管理咨詢是“有獨立的合格的個人或多數人在鑒別與調查關于政策、機構、程序和方法中所提供的一項服務工作,他們提出采取適當的行動的建議,并協助執行這些建議!泵绹稹镀髽I管理百科全書》的定義:“對現營的事業實行確實的診斷,進而針對經營環境的變化,確立現行事業的基本方針與有關未來的事業結構的方針,然后根據方針來制定計劃并切實執行!比毡局慕洜I學家占部都美在其《經營學辭典》中,給管理咨詢的定義是:“所謂經營診斷,是指調查企業的實際經營狀態,診斷經營方面的問題,提出具體的改善建議,或者在此基礎上對改善建議的落實給予指導!

    管理咨詢業最早是從美國發展起來的。當它在19世紀末出現時,著重解決的是生產管理中的一些基本問題。德國咨詢業始于20世紀50年代,目前已有各種形式的咨詢機構9680家。進入80年代后,西方管理咨詢業發生了較大變化。管理咨詢方式不斷改進,咨詢服務質量不斷提高,管理咨詢人員不再僅僅提供咨詢建議,而是常常協助客戶實施咨詢建議。尤其是許多大型咨詢公司積*力于全球性組織建設與新市場的開發。80年代后期,歐美管理咨詢業以每年20-30%的速度增長,到1995年全球管理咨詢業的年收入超過500億美元。進入90年代后,戰略咨詢需求大幅度增長,這是由于現代企業的管理模式普遍由經營管理轉向戰略管理,制定競爭戰略,實施戰略規劃已成為企業管理工作的最重要內容。

    管理咨詢業是近些年世界上發展較快的一個行業,其影響滲透到政治經濟生活的許多領域。目前,世界500強的企業中有50%左右的公司擁有自己長期合作的國際著名咨詢公司。美國的AT&T公司有1000多家咨詢公司為其進行全方位、多層面咨詢,每年投入的咨詢費用高達3億多美元。在德國,咨詢產業是德國經濟中發展最快、最穩定的現代產業部門,其年增長率遠遠高于德國國民經濟的年增長率,成為德國社會經濟體系中的有機組成部分。咨詢的觸角并已伸向人們日常各個方面,包括醫療保健、文化娛樂、教育、求職等一切需要咨詢的服務。咨詢的內容多而全,既有生產管理咨詢,也有戰略咨詢,還有管理方法的咨詢等。

    為了滿足21世紀企業對以“顧客、競爭和變化”為特征的外部環境以及新的“電子商務”運作模式的要求,為企業實現管理理念革命、管理模式重組和管理手段改造方面提供專業化顧問服務,致力于發展“現代咨詢業”,即管理顧問咨詢業致力于將*管理思想、管理模式與現代化的IT技術手段相結合,為企業全面系統化的管理改造工程提供顧問服務。

    二、我國咨詢產業的發展歷程

    我國的管理咨詢業是借鑒日本和歐美國家企業管理咨詢的理論、方法和經驗發展起來的。隨著我國改革開放進程的發展,80年代初,我國咨詢業應運而生。綜觀我國咨詢業近二十年的發展歷程,河南人力資源網認為主要可以劃分為以下幾個階段:

    1、八十年代的官辦咨詢業

    我國咨詢業的發展首先起源于政府創辦咨詢企業,主要集中在投資、科技和財務咨詢領域。為了有效地調整國家產業結構,解決瓶頸產業和建立合理的價格體系,原國家計劃委員會系統在全國創立了“投資咨詢”和建設“工程咨詢”公司,以期實現國家投資決策的科學化和工程建設的合理化;為了推動科技成果轉化,原國家科委和*科協系統在全國創辦和扶持了一批“科技咨詢”企業;為推動企業財務會計咨詢的社會化,會計、審計、評估工作的社會中介化,國家財政系統在各地創立了“財務會計咨詢”公司和“會計師事務所”。

    2、九十年代前半期的信息咨詢業

    八十年代出現的信息咨詢業是非規范和非市場化的,但其出現讓人們也領悟到了信息的價值。隨著九十年代,我國經濟開始向市場化方向發展,一批外資和國內私營“信息咨詢”公司和“市場調查”公司開始在市場經濟進程中涌現,并為企業提供規范化咨詢服務。早期對信息咨詢業的需求主要來自外資企業和部分合資企業。經過五年左右時間的發展,一部分按市場規律運作的信息咨詢公司脫穎而出,如“零點調查”、“蓋洛普(*)咨詢”、“華南國際市場研究”、“慧聰信息”、“浩辰商務”等。這些信息咨詢與市場調查公司以其高質量的專業化服務贏得市場,并在競爭中站穩了腳跟。

    3、九十年代后半期的管理咨詢業

    九十年代初期,我國信息咨詢業開始進入起步發展階段,但管理咨詢業仍處在初級發展階段。最典型的就是早期的“點子公司”、“策劃公司”。大概是1992年北京的何陽一個“點子”賣了40萬元,被媒體炒得沸沸揚揚,加之緊隨其后的“點子公司”和幾本宣傳“點子”的暢銷書,讓咨詢的名頭著實火了一陣。但把管理咨詢業與流星般墜落的“點子公司”聯在一起,這是誤解。一個沒有文化的人也可能冒出幾個“點子”,管理咨詢卻是典型的知識產業。

    時至九十年代中期,隨著我國市場經濟的日趨完善,市場競爭日趨激烈,國外管理咨詢公司大批進入我國市場,我國的管理咨詢業才開始起步發展。從此管理咨詢業告別“點子”時代,進入專業化發展階段。到九十年代末,一部分國內管理公司開始在市場上嶄露頭角,如“漢普管理咨詢”、“上海視野知成”“遠卓戰略”、“博峰營銷”、“派力營銷”、“博通經緯”等。

    目前,我國企業管理咨詢業迅速發展。北京、上海等地的優秀管理咨詢企業,認真學習國外出色咨詢企業的咨詢經驗與程序,結合自己企業的專業優勢,形成了符合*咨詢企業實際的一套咨詢方法。經過堅持不懈地市場拓展,這些企業已度過艱難的創業時期,在咨詢實踐中逐步贏得了顧客的信任。

    咨詢業的發展是市場經濟發展的產物,市場競爭愈激烈,對咨詢業的需求愈大?梢哉f,市場經濟是咨詢產業生存和發展的外部環境與基礎。隨著我國市場經濟不斷走向成熟和發展,可以預言,咨詢產業將是我國二十一世紀*希望的朝陽產業。

    企業管理咨詢服務流程/企業管理咨詢

    管理咨詢是指針對客戶企業具體的經營管理問題提出獨立的建議的幫助。它一般包括確定和考察相關的問題或者機會,推薦合適的行動方案并進行規劃,為所提出建議方案的付諸實施提供幫助。管理咨詢主要以方案報告的形式向客戶企業的高層決策者提供建議,并不直接接入客戶企業的具體經營管理活動。管理咨詢包括三個階段:企業診斷、方案設計、輔助實施。

    企業診斷


    是指通過調研,對企業現狀進行客觀、系統的剖析,描述出企業相關方面的運行現狀,揭示出企業的問題及產生問題的根源,提出解決問題的思路性建議。

    方案設計

    是指在企業相關問題診斷的基礎上,就客戶提出的經營管理問題,設計出系統、具體的解決方案并進行規劃。
    輔助實施

    輔助實施

    是組織客戶企業有關人員熟悉、消化管理咨詢方案,就方案內容涉及到的理念和經營管理知識,對客戶企業的相關人員進行培訓,組織制定有關各項管理制度和實施細則,輔助企業模擬實施設計方案,根據模擬實施結果,對設計方案及制定的管理制度、細則等做必要的調整。

    價值/企業管理咨詢

    管理咨詢對企業來講,是一種投資行為。通過管理咨詢公司提供的服務,提高企業管理水平,從而提升企業運營效益。既然是投資,就要算投入和產出,產出>投入,就“值”;產出<投入,就“不值”。
    那么管理咨詢對受咨詢方的價值在哪里?主要在四個方面:
    1、方案價值。咨詢顧問根據客戶實際情況,運用知識和經驗,為客戶提供的咨詢方案。這也是大多數咨詢項目與客戶約定的主要項目目標。
    2、傳遞知識和經驗。在咨詢項目實施過程中,咨詢顧問通過課程培訓、訪談、會議、日常溝通中給客戶傳遞的先進管理理念、管理方法、管理工具等;
    3、人才培養。在咨詢項目實施過程中,幫助客戶管理團隊接受管理理念、管理方法、管理方案等,從提升管理人員技能和素養的提升。
    4、咨詢業績效果。咨詢項目實施后,因為管理咨詢項目對客戶管理水平的提升效果,直接或間接為客戶創造的價值。
    這四個方面的價值,最能直接衡量是第四個——咨詢業績效果。這也是咨詢項目價值最終和最主要的價值體現。
    要衡量業績,首先需要選擇可以量化的經營業績指標,通?梢蕴峁┛蛻粼诙唐趦瓤梢院饬康慕洜I業績有:按期交貨率提升、存貨占用資金降低、應收賬款和壞賬降低等。
    通過這些指標的對比和分析,可以用來較為直接的衡量一個咨詢項目取得的效益,可以給咨詢方和受咨詢方一個價值認定標準。

    企業管理咨詢的目的和意義/企業管理咨詢

    1、 管理咨詢的目的

    它是要從根本上提高企業的素質,改善企業的運行機制,增強企業對環境的動態適應能力。從深層次上來探討,不僅僅是直接提高經濟效益和管理水平,更重要的對一個企業來說,不論它的生存和發展,歸根到底取決于這個企業是否能形成一個目標正確、適應性很強的運行機制。企業培訓講師王軍恒認為,管理咨詢根本的目的,是要使這個企業能夠通過管理系統自我直接發現問題,找出原因,不斷優化企業管理機制,使整個企業運行形成良性循環。

    2、企業管理咨詢的意義

    (1)提高管理水平和經濟效益
    管理咨詢是落實我國經濟建設方針"以提高經濟效益為中心"的重要環節。根據統計資料分析,當前國有企業的虧損面近40%,其中有80%是由于管理不善造成的,所以提高企業管理水平是提高企業經濟效益的很重要的措施;而管理咨詢是針對不同企業的主要矛盾,提出不同的改善措施,來達到提高經濟效益的目的。
    (2)落實盤活存量和生產要素的*組合
    管理咨詢不僅針對一個企業、提高一個企業的經濟效益,一個企業在社會經濟活動中不是孤立的,因此為提高整個國民經濟效益,還需要從企業彼此之間的關系來分析,可能要作結構性調整,包括對產業結構的調整、產品結構的調整,真正落實盤活存量,落實生產要素的重組,落實資源的優化配置,管理咨詢就是一個很好的手段。
    (3)實現"兩個根本轉變"
    黨中央提出來的企業"兩個根本轉變"和"三改一加強",是管理咨詢工作的機遇。管理咨詢工作是能發揮出應有作用的。通過我們多年管理咨詢工作的實踐,發現把"兩個根本轉變"和"三改一加強"真正落實到企業中去,不論企業的組織結構和企業的每項專業管理,如生產、營銷、財務成本等等,還有很多細致的工作要做。而這些細致的工作是能夠通過管理咨詢來實現的。
    (4)要把咨詢業作為一種產業來發展
    管理咨詢的誕生是隨著經濟的發展而產生,管理咨詢的發展促進了經濟的發展,經濟的發展又促進了管理咨詢的發展。所以一個國家的經濟發展和管理咨詢的發展是相輔相成的。正因為管理咨詢的意義如此重大,所以李鵬總理在全國人大會議上提出的《目標綱要》中,要把咨詢業作為一種產業來加以發展是具有非常重要的現實的意義。

    存在問題/企業管理咨詢

        質量低
        國內有相當一部分中小咨詢企業所提供的咨詢服務產品被客戶認為與公司所承諾的內容是大相徑庭的,從而造成客戶對咨詢公司的能力產生質疑,合作關系終止?蛻舨粷M意主要包括兩個方面:
        其一,咨詢產品質量差、服務不規范,與國外咨詢公司咨詢產品相比在深入性和定制性等方面差距明顯。
        其二,由于評價咨詢服務產品的質量一般會根據企業實施咨詢方案后所收到的效果做出,實施是否得當是影響結果評定的重要因素。
        造成這種情況的原因主要在于:
        首先,從業人員的水平參差不齊,平均水平偏低(1)從業人員專業素質大體不高
        (2)從業人員接受再培訓的機會少
        (3)我國缺乏對戰略管理咨詢師的有效權威資格認證制度價格戰
        國內戰略管理咨詢業的競爭格局表現為眾多中小規模咨詢企業就相對較小的總體市場份額展開激烈爭搶,并且競爭手段仍停留在低層次“價格戰”,這使得總體上看咨詢業生存艱難。業內專家估計,*咨詢企業只有3%盈利,另有7%屬保本經營,剩下的90%都掙扎在倒閉邊緣。
        需求不足
        *的“入世”,對大多數產業來說,都面臨著外國企業高技術、高質量、高管理等的挑戰。*的企業感受到普遍的競爭壓力,因此今后應該正是十分需要咨詢服務的時候。然而,據了解美國60%、日本50%的企業使用過戰略管理咨詢公司的服務,而我國這個數字還不到10%?梢娮稍兩形闯蔀閲鴥绕髽I決策者必要的程序,習慣上還是憑借老經驗作決策。需求不足會抑制整個產業的發展。
        探究需求不足的原因,主要在以下幾個方面:
        *,我國企業界發展實際狀況,極大抑制著各類企業的咨詢需求。
        第二,企業領導人存在對利用咨詢的片面認識上。

    國內現狀/企業管理咨詢


    我國企業管理咨詢業迅速發展。南京、北京、上海等地的優秀管理咨詢企業,認真學習國外出色咨詢企業的咨詢經驗與程序,結合自己企業的專業優勢,形成了符合*咨詢企業實際的一套咨詢方法。經過堅持不懈地市場拓展,這些企業已度過艱難的創業時期,在咨詢實踐中逐步贏得了顧客的信任。
    咨詢業的發展是市場經濟發展的產物,市場競爭愈激烈,對咨詢業的需求愈大?梢哉f,市場經濟是咨詢產業生存和發展的外部環境與基礎。隨著我國市場經濟不斷走向成熟和發展,可以預言,咨詢產業將是我國二十一世紀*希望的朝陽產業。
    國內管理咨詢機構自身的不足
    1.我國管理咨詢機構規模顯著落后于國際知名咨詢公司;
    2.多數本土管理咨詢機構缺乏核心競爭力;
    3.管理咨詢從業人員專業水平有待提高;
    4.本土管理咨詢機構品牌建設有待加強;

    書籍/企業管理咨詢

    信息
    作者:劉仲康主編
    出版社:*財政經濟出版社
    出版日期:2008-11
    ISBN:750055046版次:1
    包裝:平裝開本:32開
    頁數:575頁字數:468千
    內容
    當您開始閱讀《企業管理咨詢》時,人類已經邁入了二十一世紀。這是一個變幻難測的世紀,這是一個催人奮進的時代?茖W技術飛速發展,知識更替日新月異。希望、困惑、機遇、挑戰,隨時隨地都有可能出現在每一個社會成員的生活之中。抓住機遇,尋求發展,迎接挑戰,適應變化的制勝法寶就是學習——依靠自己學習、終生學習。
    目錄
    *章企業管理咨詢概論
    *節企業管理咨詢的產生和發展
    第二節企業管理咨詢的性質和特點
    第三節企業管理咨詢的任務和使命
    第四節企業管理咨詢的類型和程序
    第二章企業管理咨詢的主體與客體
    *節企業管理咨詢的主體
    第二節企業管理咨詢的客體
    第三節企業管理咨詢主體與客體的關系
    第三章企業戰略管理咨詢
    *節企業戰略管理咨詢的地位和特點
    第二節企業戰略管理咨詢的課題
    第三節企業戰略咨詢的方法
    第四章企業管理組織咨詢
    *節企業管理組織咨詢的特點和作用
    第二節企業管理組織咨詢的課題
    第三節企業管理組織咨詢的方法
    第五章企業科技管理咨詢
    *節企業科技管理咨詢的特點和作用
    第二節企業科技管理咨詢的課題
    第三節企業科技管理咨詢的方法
    第六章企業生產管理咨詢
    *節企業生產管理咨詢的特點和作用
    第二節企業生產管理咨詢的課題
    第三節企業生產管理咨詢的方法
    第七章企業質量管理咨詢
    *節企業質量管理咨詢的理論和特點
    第二節企業質量管理咨詢的課題
    第三節企業質量管理咨詢的方法
    第八章企業勞動人事管理咨詢
    *節企業勞動人事管理咨詢的特點與作用
    第二節企業勞動人事管理咨詢的課題
    第三節企業勞動人事管理咨詢的方法
    第九章企業物資管理咨詢
    *節企業物資管理咨詢的特點和作用
    第二節企業物資管理咨詢的課題
    第三節企業物資管理咨詢的方法
    第十章企業設備管理咨詢
    *節企業設備管理咨詢的特點與作用
    第二節企業設備管理咨詢的課題
    第三節企業設備管理咨詢的方法
    第十一章企業市場營銷管理咨詢
    *節企業市場營銷管理咨詢的特點和作用
    第二節企業市場營銷管理咨詢的課題
    第三節企業市場營銷管理咨詢的方法
    第十二章企業財務管理咨詢
    *節企業財務管理咨詢的特點和作用
    第二節企業財務管理咨詢的課題
    第三節企業財務管理咨詢的方法
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